Organisaties focussen bij digitale transformatie op optimalisaties in hun performantie, processen en systemen. Ze streven innovatie na, willen hun data en informatie ‘slimmer’ inzetten. En ze willen de beste technologie voor operational excellence. Alleen wordt één aspect nog te vaak over het hoofd gezien. En dat is … de mens die het moet waarmaken.
Verandering draait om mensen
Digitale transformatie is - zoals het woord het zelf zegt – een verandertraject. De slaagkansen hangen van veel factoren af. Maar bottom line bij elk veranderingstraject: als je de mensen niet mee hebt, dalen je slaagkansen gestaag.
Je organisatiecultuur is een cruciale factor om mensen mee te nemen doorheen je transformatietraject.
Nieuwe dimensie 'cultuur'
Daarom heeft TIMAF in zijn digitaal volwassenheidsmodel - dat analyseert hoe ‘digivolwassen’ je organisatie is - de dimensie ‘cultuur’ geïntegreerd. Deze dimensie zet in op 5 subdimensies:
Leiderschap
Teams
Digivaardigheid
Welzijn
Verandervaardigheid
Door bewust in te zetten op deze 5 subdomeinen, maak je je organisatie én je mensen slagvaardig doorheen je digitale transformatie. Én verhoog je je slaagkansen substantieel.
Wil je meer weten over Digitale volwassenheid?
Schrijf in voor het webinar Digitale volwassenheid op 16 december.
